GB1699
Abteilungsleiter (m/w/d) People Development & Learning



Unser Auftraggeber ist eine kerngesunde, moderne und erfolgreiche Unternehmensgruppe (1.000 Mitarbeitende), die in ihrem vielseitigen technischen Produkt- und Dienstleistungssegment exzellent und führend ist. Zu den Kunden zählen internationale nukleare Energieversorger und andere Unternehmen der Nukleartechnik-Branche. Der Firmensitz befindet sich in der attraktiven Metropol-Region Rhein-Ruhr. Das Unternehmen verfügt u.a. wegen seines erstklassigen technischen Know-Hows seit fünf Jahrzehnten über einen ausgezeichneten Ruf in der Branche und zeichnet sich besonders durch seine real gelebte Werteorientierung aus. Für die Stelle, die im Zuge der Transformation sowie einer Nachfolgeregelung besetzt wird, suchen wir einen engagierten und ganzheitlich aufgestellten Abteilungsleiter People Development & Learning (m/w/d) mit der Ambition einen HR-Bereich mitzugestalten und in einer positiven Transformation das Unternehmen weiter mit voranzubringen.


DIE AUFGABENSTELLUNG

  • Fachliche und disziplinarische Verantwortung für das Team Development & Learning (aktuell 5 MA)
  • Mitverantwortung für die Entwicklung und Umsetzung der übergeordneten People & Culture-Strategie der Gruppe
  • Sparringspartner für Fach- und Führungskräfte inkl. C-Level-Positionen – Stakeholder - Management
  • Konzeption, Durchführung, Weiterentwicklung und Evaluierung von Personal- und Führungskräfte-entwicklungsmaßnahmen
  • Begleitung und Umsetzung von Change-Projekten u.a. Zu den Themen Digitalisierung, Leadership und Talent Management


IHR PROFIL

  • Abgeschlossenes Studium der BWL, Wirtschafts-psychologie, Psychologie, Pädagogik oder vergleichbar
  • Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Learning und Development sowie in Change-Prozessen, idealerweise in der Energiebranche
  • Fundierte Kenntnisse in Organisationsstrukturen, Personaldiagnostik, Talent Management, E-Learning Tools
  • Werteorientiertes Leadership, sehr gutes internes Stakeholder-Management, Menschenfreund
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten und eine strategische Denkweise
  • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse


DAS ANGEBOT

  • Interessante sowie anspruchsvolle Tätigkeit in einem hoch dynamischen, wachsenden, systemrelevanten Unternehmen
  • Ausgeprägtes Teamwork in einem werteorientierten Unternehmen mit flachen Hierarchien und „DU“-Kultur
  • Attraktives Gehalt, der Position entsprechende Home-Office-Möglichkeiten, Laptop, Mobiltelefon
  • Individuelle persönliche und fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Zusätzliche Benefits, u.a. Kantine, betriebliche Altersvorsorge, Familienservice, vermögenswirksame Leistungen, Jobticket



Bitte laden Sie Ihre Bewerbung direkt über unsere Homepage hoch: Online-Bewerbungen können wir zügig bearbeiten und Ihnen dadurch zeitnah eine entsprechende Rückmeldung zukommen lassen. Alternativ bewerben Sie sich bitte unter Angabe der Projektnummer GB1699 per E-Mail an karriere@corventis.eu. Für weitere Informationen stehen Ihnen Gerald Bürkle und das Corventis-Team unter der Telefonnummer +49 751-359690 gerne zur Verfügung.
Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!

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